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楽特烏1月3日下午，“找好工·再返乡”——2025年公共就业服务专项系列活动坦洲专场在中山市坦洲镇优越城购物中心举办。
同日上午，中山市委十五届九次全会暨市委经济工作会议召开。会议强调，要以起步即冲刺的奔跑姿态，全力抢项目、抢市场、抢人才，更加用心用情服务企业发展。
抢项目、抢订单，首先要“抢人”，用工保障是关键。2025年“抢人大战”，中山提前打响了一炮。继2024年全省首趟“抢才专车”后，中山再出新招，于近日正式启动了“找好工，再返乡”系列招聘活动。
活动开场短短2小时，就吸引了650名求职者前来应聘。 南方+ 叶志文 拍摄
从往年情况来看，元旦后，务工人员陆续返乡过年，容易造成节前节后部分企业阶段性的“用工缺口”。为下好保用工“先手棋”，今年，中山前移“抢人”时机，在节后求职高峰期来临前，服务招工“先人一步”，推出了“找好工，再返乡”招聘活动。
坦洲专场为该系列招聘活动的首场。当天，活动吸引了60家企业参与，涵盖高端制造业等领域，联邦制药、广龙玩具、三绿科技等坦洲镇内的知名企业悉数到场，共提供超3000个工作岗位，其中最高薪资可达2万多元。笔者留意到，活动开场短短2小时，就吸引了650名求职者前来应聘。
短期培训强技能
“入职小白”也能进阶技术人才
坦洲人社分局局长郑永晶介绍，经调研发现，过年前员工有寻找新工作的需求，同时企业也在春节前迎来了用工高峰期，即招聘方和求职者双方在此节点都存在需要。“今年，坦洲镇制造业领域用人需求持续增长，企业车间生产线不断增加，订单增多。在用工需求方面，无论是普工还是技术工，需求量都在不断攀升。”
一叶知秋。据中山人社部门监测，随着“工改”项目、“大招商”项目落地投产，中山就业岗位增加，制造业用工需求同比上升9.24%，企业用工结构呈现“普降技升”趋势。
郑永晶表示，为缓解企业用工难题，坦洲镇采取了多项举措：线下召开现场招聘会、设立招聘栏帮助企业发布招聘信息、建立就业驿站等求职平台；线上举办视频招聘会，引进第三方人力资源公司加大招聘力度。同时，坦洲镇还与多所学校开展校企合作，以满足企业对技能人才的需求。
1月3日，“找好工·再返乡”——2025年公共就业服务专项系列活动坦洲专场举办。 南方+ 叶志文 拍摄
联邦制药是一家港股上市公司，目前位于坦洲的中山分公司有员工1300多名。珠海联邦制药股份有限公司中山分公司行政人事部经理助理孟文婧介绍，在本次招聘会上，联邦制药提供了生产技术员、水处理技术员等多个岗位。目前，联邦制药工厂车间正在新建生产线，研发部门也在持续扩张，年前公司即将开展招聘工作，填补普工和技术人员的岗位空缺。孟文婧表示，“这次招聘活动在春节前举办，非常贴心！既能让求职者在返乡前找到心仪的工作，过一个更安心踏实的年，也能帮助企业减轻年后的招聘负担。”
“对于新入职的员工，即使他们的学历或专业与岗位要求不完全匹配，公司也会提供全面的培训体系。刚入职时，新员工会接受入职脱产培训，内容涵盖公司制度、职场心理、安全知识等方面。进入岗位后，我们会采用一对一带教模式，由经验丰富的老员工带领新员工熟悉工作流程，直到新员工能够独立完成工作任务。从‘入职小白’成长为‘技术型人才’的培养周期大约为3至6个月。”孟文婧还透露，公司不少员工通过上述培训体系，从普通员工逐步成长为技术骨干，甚至晋升至管理层。
就业服务“融圈入群”
“家门口”开启多元化求职场景
值得一提的是，中山近年来举办的招聘活动，构建了“就业+”跨界思维，积极探寻就业服务“融圈入群”，将就业服务嵌入商圈、美食街、夜市、花市、数字消费、大健康等与日常息息相关的场景，让市民找工作更便利快捷。
此外，中山还积极开展公益培训、名师带徒等“送技”行动，创新“岗位+培养”模式，为高校毕业生、失业人员等就业重点群体提供技能培训，以高质量就业导向，打造多元化就业服务场景。以2024年为例，已完成培训的项目制培训中，参与人员实现就业率超75%。
1月3日当天，48岁的严先生饭后在优越城商场附近散步时，注意到了这场招聘会，“家里有人在珠海工作，离家较远，想借此机会看看本地有哪些工厂和企业，如果能找到合适的工作且离家近，那就太好了！”
作为坦洲本地人的冼嘉琪，去年10月初选择离职。在家养精蓄锐一段时间后，她重新开始寻找工作机会。冼嘉琪表示，中山人社部门牵头组织的招聘会以及提供的就业实习岗位，对高校毕业生来说是一项很好的助力。不仅能帮助高校毕业生更深入地了解行业和工作性质，还能提升个人技能。
据统计，2024年，中山全市16-24岁青年实现稳定就业超12万人，同比增加30.5%。中山生源高校毕业生就业率为94.08%，全市技工院校总体就业率为97.5%，超九成在中山本地实现就业。
当天，活动吸引了60家企业参与。 南方+ 叶志文 拍摄
扎实的就业数据背后，是贴心的服务保障。2024年，中山全市提供政策性岗位近6000个，中山人社部门通过“深调研·千企行·纾民困”专项行动，设立见习基地423家、提供见习岗位5906个，拓展高校毕业生市场性岗位6948个，累计开展高校毕业生专场招聘会134场，平均为每名高校毕业生提供不少于3个岗位。
年前推出超万个优质“笋岗”
年后举办超百场线下线上招聘活动
笔者了解到，2025年中山市“找好工，再返乡”系列招聘会活动，共联动超过300家企业、提供超万个岗位，其中技术技能岗位占比35%，不限专业的占65%，多岗位月薪过万，覆盖新能源、生物医药与健康、新一代信息技术、光电光学、智能家电等产业领域。
中山市人力资源管理办公室副主任冯北桂表示，以往不少企业员工年前辞职后，节前节后时间跟随老乡外出寻找工作，造成中山企业产生阶段性的员工流失现象。因此，今年中山人社部门选择在员工返乡前举办招聘活动，让员工落实好新的工作岗位后，再回家安心过年。
冯北桂介绍，春节后，中山市还将持续开展“春风行动”，打造百场以上线上线下招聘活动，为企业和求职者搭建用工保障服务平台。接下来，中山将组织企业前往广西、贵州等地进行招聘，主动出击，为企业抢时间、抢人才，尽力满足企业节后的用工需求。
撰文：罗誉 苏芷妍
摄影：叶志文
通讯员：林葳 陈春涛
【作者】 罗誉；叶志文；苏芷妍
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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